Зарплатні новації – 2017: мінімальний посадовий оклад і доплата до мінімалки

imagesНагадуємо роботодавцям та працівникам, що з початком року істотних змін зазнали Кодекс законів про працю України і Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР . Зміни, внесені Законом України від 06.12.2016 № 1774-VIII , діють з 1 січня 2017 року.

Підвищення мінімальної заробітної плати стосується всіх без виключення працюючих в Україні громадян.  З 1 січня 2017 року жоден працівник, у тому числі у бюджетній сфері, не повинен отримувати заробітну плату менше 3200 грн на місяць,а розмір погодинної оплати – 19,34 грн.

Рік 2017-й розпочався з кардинальних змін у сфері оплати праці. Роботодавцям доведеться призвичаїтися до того, що мінімальний посадовий оклад вдвічі менший за мінімальну зарплату, і правильно відбити це у штатних розписах.

Мінімальна заробітна плата залишається державною гарантією, але суть терміна змінилася. Уведено й новий термін — мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка), який не може бути меншим за прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року. Якщо зарплата за виконану місячну норму праці виявиться меншою за 3200 грн., роботодавцю доведеться доплатити різницю до рівня мінімальної зарплати.

 

 

Вы можите оставить комментарий, или поставить трэкбек со своего сайта.

Написать комментарий

XHTML: Вы можете использовать эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*